Emplore

Ervaren interim HR Business Partner met bewezen trackrecord in het verbinden van businessdoelen, mensen en organisatie. Met ervaring op MT-niveau en in internationale omgevingen wordt structuur, richting en voortgang geboden bij complexe HR-vraagstukken.

Focus ligt op strategisch HR-management, organisatieontwikkeling en personeelsplanning. Leidinggevenden en management worden ondersteund bij leiderschap, performance, talentontwikkeling en verandertrajecten, met rol als onafhankelijke sparringpartner.

Ruime ervaring met (inter)nationaal recruitment, workforce planning, arbeidsvoorwaarden en salarisbenchmarking, employee relations en arbeidsrecht (NL & EU). Begeleiding van instroom-, retentie- en uitstroomprocessen, reorganisaties en samenwerking met OR en andere stakeholders.

Strategisch inzicht wordt gecombineerd met een pragmatische aanpak: van analyse en advies tot implementatie en borging. Snel inzetbaar, resultaatgericht en met oog voor mens én organisatie.

Inzetbaar als interim HR Business Partner, projectlead of strategisch adviseur.